Wir sind CBTA!

Schritte zur Implementierung eines Schulungs- 
und Beurteilungskonzepts.

Entwicklung eines Beurteilungsplans: Kompetenzen gezielt und regelmäßig bewerten

Bedarfsanalyse          Kompetenzbeurteilung

Competency-Based Training and Assessment

Analyse des Schulungsbedarfs: Ermitteln Sie die spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten Ihres Personals im Umgang mit Gefahrgut, um den individuellen Schulungsbedarf festzulegen.

Erstellung eines Schulungsprogramms: Basierend auf der Analyse des Schulungsbedarfs entwickeln Sie ein Schulungsprogramm, das die erforderlichen Kompetenzen vermittelt. 

Entwicklung eines Beurteilungsplans: Definieren Sie Methoden und Kriterien zur regelmäßigen Bewertung der Kompetenzen Ihres Personals, um sicherzustellen, dass sie ihre Aufgaben sicher und vorschriftsgemäß ausführen können. 

Durchführung der Schulungen und Beurteilungen: Implementieren Sie das Schulungsprogramm und führen Sie die festgelegten Beurteilungen durch.

Dokumentation und kontinuierliche Überprüfung: Halten Sie alle Schulungs- und Beurteilungsmaßnahmen schriftlich fest und überprüfen Sie regelmäßig deren Wirksamkeit sowie die Aktualität des Schulungsbedarfs.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Verantwortung für die Entwicklung, Implementierung und Überwachung des CBTA-Schulungs- und Beurteilungskonzepts beim Arbeitgeber liegt. Dies schließt auch die regelmäßige Beurteilung der Mitarbeiterkompetenzen ein, um die Sicherheit im Umgang mit Gefahrgut im Luftverkehr zu gewährleisten.

Wir als Schulungsanbieter müssen sicherstellen, dass vor der Teilnahme an einer IATA-Schulung eine Bedarfsanalyse im jeweiligen Unternehmen durchgeführt wurde. Die Bedarfsanalyse dient als Basis für die jeweilige Schulung.